NOUS AIDONS LES AUTRES À FAIRE RAYONNER LEUR BELLE HISTOIRE !
Notre passion : faire bonne impression!
Notre savoir-faire à votre service
Notre histoire dans l’imprimerie commence à Altona, une petite communauté rurale du Manitoba. C’est là qu’en 1907, D.W. Friesen, leader et entrepreneur animé par la volonté de créer des emplois locaux, de servir la clientèle avec savoir-faire et d’accroître ce village global, fonde la société Friesens. Sa vision sous-tend encore aujourd’hui nos relations particulières avec les clients et le personnel.
Faites connaître votre belle histoire grâce au pouvoir de l’imprimé.
Votre histoire est unique et nous serons honorés de vous aider, étape par étape, à la faire connaître.
« Friesens n’aura de succès que si les clients ont du succès. »
D.W. Friesen, fondateur
Comment fait-on?
Notre secret n’est pas si secret. Le voici :
- Recruter les bonnes personnes.
- Les motiver en leur proposant d’être employés-propriétaires.
- Leur fournir une formation permanente.
- Accroître leurs capacités en investissant constamment dans la technologie.
- Miser avec elles sur le succès de notre entreprise.
- Les encourager à exprimer leurs suggestions.
Voilà comment nous comblons les besoins d’éditeurs et de marques partout en Amérique du Nord. Depuis nos bureaux au centre du continent, nous sommes idéalement situés pour offrir des produits et des services de qualité au Canada et aux États-Unis.
Faites l’expérience Friesens
Nous concrétisons notre mission en prêtant une attention méticuleuse à tout ce que nous faisons, à la manière de le faire et aux raisons de le faire.
Notre activité principale consiste à combler les besoins de la clientèle. Nous sommes toujours à la pointe de la technologie, mais c’est bien grâce aux personnes en place que tout se passe. À titre d’employées-propriétaires, elles veillent toutes personnellement à ce que votre expérience vous donne autant de satisfaction que le produit.
L’intéressement du personnel, c’est important
Friesens privilégie l’intéressement du personnel sous une forme ou une autre depuis les années 1950. Certes, le modèle a évolué, mais la volonté de faire participer directement les employés est une constante.